Реалізація законодавства у сфері державної служби: навчання у Полтавському РЦПК

Програма поєднує очний та дистанційний формати й охоплює актуальні питання організації державної служби, застосування законодавства та роботи з персоналом, зокрема в умовах воєнного стану.

Захід відкрили Алла Нікітенко, керівник апарату Полтавської обласної військової адміністрації, Наталія Лях, начальник відділу управління персоналом апарату Полтавської обласної військової адміністрації та Наталія Осипенко, директор Полтавського регіонального центру підвищення кваліфікації.

Перший навчальний день розпочався вебінаром: «Реалізація законодавства у сфері державної служби. Державна служба у період воєнного стану». Актуальні питання у цій сфері висвітлив начальник Центрального міжрегіонального управління НАДС Максим Гаврилюк.

Практичним аспектам роботи з персоналом був присвячений круглий стіл «Сучасні підходи, інструменти, методи та особливості управління персоналом в органах державної служби». Учасники обговорили сучасні інструменти кадрової роботи, підходи до управління персоналом та практичні виклики, з якими сьогодні стикаються державні органи. До професійної дискусії долучилися Оксана Носик, начальник управління персоналом та кадрового менеджменту апарату Харківської обласної військової адміністрації, кандидат наук з державного управління, Наталія Лях, начальник відділу управління персоналом апарату Полтавської обласної військової адміністрації, керівники та спеціалісти відділів, служб управління персоналом структурних підрозділів Полтавської обласної військової адміністрації.

25 вересня в межах програми  відбулися дві тематичні зустрічі. Максим Гаврилюк, начальник Центрального міжрегіонального управління НАДС, розповів про порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців та формування індивідуальних програм професійного розвитку.

Друга зустріч була присвячена темі «Стрес-менеджмент та сучасні інструменти ефективності для керівника». Заняття провела Тетяна Бондар,  сертифікований тренер програми «Модель стійкості спільнот» від Інституту травмостійкості (США), авторка книги «Навчання без стресу», кандидат філософських наук.

Підвищення кваліфікації - це не лише вимога професійного розвитку, а й можливість оновлювати професійні знання, удосконалювати навички, знаходити нові підходи до роботи та підвищувати ефективність державної служби. Такі навчання дають можливість державним службовцям не лише актуалізувати знання законодавства, а й обмінятися практичним досвідом, обговорити робочі ситуації та напрацювати сучасні підходи до виконання професійних завдань.